¿Cómo dar de alta a una persona empleada de hogar en España si eres ecuatoriano?

Si eres ecuatoriano y resides en España, dar de alta a una persona empleada de hogar es un trámite obligatorio que debes realizar antes de que empiece a trabajar. Este proceso consiste en registrarla en la Seguridad Social, comunicar el contrato y pagar cotizaciones mensuales que cubren asistencia sanitaria, bajas médicas, jubilación y desempleo.

No hacerlo puede implicar multas elevadas y la obligación de asumir indemnizaciones en caso de accidente laboral. Además, cuando cuentas con servicio doméstico en tu vivienda, conviene revisar las coberturas disponibles y comparar seguros de hogar en España para comprobar si incluyen responsabilidad civil o defensa jurídica relacionada con esta relación laboral.

¿Qué debes hacer para dar de alta a una empleada de hogar?

Para formalizar correctamente el empleo doméstico en España necesitas:

• Obtener un código de cuenta de cotización como empleador.
• Firmar un contrato de trabajo con salario, horario y funciones.
• Comunicar el alta en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad.
• Pagar cada mes las cotizaciones obligatorias.

El trámite puede realizarse online y suele completarse en menos de una hora si tienes la documentación preparada.

¿Es obligatorio dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social?

Sí. La ley española exige el alta desde la primera hora trabajada, incluso aunque el servicio sea por pocas horas semanales.

Esto garantiza:

• Cobertura sanitaria.
• Baja médica remunerada.
• Protección frente a accidentes laborales.
• Cotización para jubilación y derecho a paro.

En los últimos años han aumentado:

• Las inspecciones laborales.
• Las sanciones por empleo sin registrar.

Regularizar la situación desde el principio evita problemas legales y económicos, algo especialmente importante para familias ecuatorianas que desean trabajar y vivir con estabilidad en España.

¿Cómo dar de alta a una empleada de hogar paso a paso?

Dar de alta a una trabajadora del hogar es un proceso sencillo si se siguen los pasos en orden. El empleador debe completar la comunicación antes del inicio del trabajo y asegurarse de que las cotizaciones queden registradas desde el primer día.

Trámites que debe realizar el empleador

• Solicitar el código de cotización en la Seguridad Social.
• Redactar y firmar el contrato laboral.
• Comunicar el alta antes del primer día de trabajo.
• Domiciliar el pago mensual de las cuotas.

Si el alta se realiza fuera de plazo, la Administración puede exigir recargos económicos y sanciones.

Ejemplo práctico de alta en España

Imagina que, como residente ecuatoriano en España, contratas a una persona para limpieza del hogar 10 horas semanales con un salario de 400 € al mes.

El proceso real sería:

• Solicitas tu código de empleador en la Seguridad Social.
• Firmas un contrato con horario y sueldo.
• Comunicas el alta antes de que empiece a trabajar.
• Pagas una cotización aproximada de 120-150 € mensuales, en su mayor parte a tu cargo.

Con estos pasos:

• La trabajadora obtiene sanidad, paro y jubilación.
• Tú evitas multas e indemnizaciones.

Es una situación frecuente en hogares de familias ecuatorianas residentes en España.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar en 2026?

El coste depende del salario y las horas trabajadas, pero las cuotas suelen situarse en estos rangos orientativos:

Además:

• Existen bonificaciones en nuevas altas.
• Algunas familias pueden acceder a reducciones de cuota.

Registrar correctamente siempre resulta más económico que afrontar una sanción.

¿Qué derechos tiene la empleada de hogar al estar dada de alta?

La cotización en la Seguridad Social incluye:

• Asistencia sanitaria pública.
• Baja médica remunerada.
• Protección frente a accidentes laborales.
• Derecho a paro y jubilación.

También puede complementarse con coberturas del seguro de hogar:

• Responsabilidad civil dentro de la vivienda.
• Defensa jurídica ante conflictos laborales.
• Protección económica frente a daños o reclamaciones.

¿Qué sanciones existen por no dar de alta a la empleada de hogar?

No regularizar la situación puede implicar:

• Multas de varios miles de euros.
• Pago retroactivo de cotizaciones con recargos.
• Indemnizaciones por accidente laboral.
• Procedimientos judiciales en casos graves.

¿Qué seguro de hogar conviene tener al contratar servicio doméstico?

Aunque la Seguridad Social cubre las prestaciones básicas, muchos riesgos siguen recayendo en el empleador. Por eso conviene revisar pólizas que incluyan:

• Responsabilidad civil ampliada.
• Defensa jurídica laboral.
• Cobertura de daños dentro de la vivienda.

Antes de decidir, es recomendable comparar seguros de hogar en España y elegir una protección adecuada según tu situación familiar.

Conclusión

Si eres ecuatoriano residente en España, dar de alta a una empleada de hogar es una obligación legal que protege a ambas partes. Cumplir con la Seguridad Social, pagar cotizaciones y contar con un seguro adecuado evita sanciones y reduce riesgos económicos ante cualquier imprevisto.

Revisar tu póliza actual o comparar seguros de hogar en España puede marcar la diferencia en la protección real de tu vivienda y tu responsabilidad como empleador.